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220-230
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销占比大,王工手上没有足够的数据。

    王工只喜欢59分是不及格,60分是及格这种强数据为依据的讨论,至于这种没有可量化数据做依据的冲突,他一点都不想继续聊,他觉得完全就是在浪费时间,是双方互相利用辩论技巧来干扰对方的心理,实则并不能影响市场,毫无意义。

    他很快就放弃了:“你决定吧。”

    戴朱正得到王工的同意后,便包了一家五星级酒店的大厅,举办了一次员工大会。

    大会的逼格拉得特别足,通知上要求所有员工穿正装出席,酒店门口拉了五六条横幅,红毯铺地、挂着公司名的大气球离着老远就能看到。

    还有漆着公司名的专车送员工去酒店。

    除了员工之外,戴朱正还请了投资人出席,但没有请路菲菲。

    所有人入席后,现场一片漆黑,忽然,三束射灯的灯光亮起,照在三座香槟塔上,由戴朱正、天使轮投资人,A轮投资人三人手持香槟往下倒。

    等金黄色的香槟盛满所有酒杯之后,再由戴朱正大声宣布:“欢迎我们的新投资人!劲锋风投陆震陆先生!”

    服务员将香槟分给在场所有员工,陆震发表讲话,同时向员工介绍即将加入公司的三位高管。

    三位高管也发表了入职演讲,表达对未来的美好期许,希望将来与大家一起发展。

    路菲菲坐在公司里,她的聊天软件上收到了七个人发来的不同角度的香槟塔照片,手机彩信上还有五个。

    这些人,都是王工公司的技术骨干。

    他们与路菲菲相处的时候非常愉快,路菲菲虽然也是做营销的,但是她的营销不是不管产品的硬吹,她经常会与技术部的人讨论某些功能设计的初衷、思路,还有未来发展等等。

    这让他们觉得被尊重。

    而戴朱正就不一样了,他经常在公司里说只有不努力的销售,哪有卖不出去的东西,一个好销售,就是应该能把梳子卖给和尚,把冰箱卖给爱斯基摩人。

    他还自以为是在安抚技术人员,对他们说:“有我领导的营销团队在,你们不用压力太大,不管研发有没有成果,都不会影响你们的收入,我们是一个大家庭!胜则举杯酒以让功,败则出死力以相救!”

    有几个年轻员工信了,另外几个有过工作经验的老员工都嗤之以鼻,真实的职场情况是“胜则拼死争功,败则落井下石”,对于戴朱正这种哄小孩的说词,他们都拿出来当笑话说给被他们当做自己人的路菲菲听。

    其实他们公司内部的问题极大。

    除了技术与营销之争外,还有三大公司旧部之争、学校之争。

    三大公司是指公司员工里曾经服务于摩托罗拉、诺基亚和阿尔卡特三大通讯巨头的人,他们在公司里抱团,就连同事之间开玩笑,都会出现:“哎呀,诺基亚的人又来欺负我们阿尔卡特的啦。”

    学校之争,指的是重邮与南邮、北邮和西邮。

    这四家是通讯行业人才的老家,国内三大运营商里的员工往往是从四家之一里毕业的。@无限好文,尽在晋江文学城

    “你们重邮的真麻烦”,“我们南邮的技术才叫好”,“他们北邮的没水平还天天拽得二五八万”,“那帮西邮的整天不知道在干什么,就知道混日子”

    ……

    这些话在公司里也能时常听见。

    他们唯一的共性就是都不把路菲菲当外人,吐槽别人的时候,都不避着路菲菲,甚至当着她的面还会说更多。不知不觉,路菲菲听到了许多乱七八糟的八卦。

    一共几十个人的公司,还能细分出这么多派别。

    这些派别里领头的都是男人,谁说只有女生寝室才会四个人有五个群,男人也一样,手段也没有高明到什么地方去。

    公司的日常管理是戴朱正负责,但是,他做得并不好。

    一周前,就有人向路菲菲吐槽,两个部门联手做一个项目,项目效果不错,戴朱正大手一挥,给了二十万奖金,可是,他是把钱给了其中一个部门的主管,让那个主管分。

    那个主管,把t?二十万全部分给了自己部门的人,另一个部门一毛钱都没有。

    另一个部门的主管去找戴朱正投诉,戴朱正对他说:“哎呀,你们不要斤斤计较。”

    然后,就没有然后了,钱也没有被平均分配。

    从此,两个部门的人活成罗密欧家族与朱丽叶家族的模样,互相恶心对方、互相拆台。

    现在戴朱正身边都是笑脸,他听见的都是对他说好话的人,不管他做什么决策,他们都会说他是对的。

    戴朱正对整个公司情况的了解,还没有局外人路菲菲清楚。

    段风从社交媒体上看到了员工大会,问路菲菲香槟好不好喝。

    路菲菲:“不知道呀,他们没请我。”

    段风:“你不也是股东吗?他们没有邀请你?”

    路菲菲:“嗯,想必因为我不是大股东,入不了他们的法眼,天使轮的人投了五百万,A轮的人投了六千万,我算什么,戴朱正觉得印度市场换成是他,他也能搞定,他觉得他颇有舞蹈天赋,一定能与妮塔谈笑风生,达到与我一样的效果。”

    说着,她给段风发过去一张员工大会的照片,上面是戴朱正穿得花里胡哨,在跳草裙舞,下面的员工都看得哈哈大笑,气氛非常和谐。

    ·

    ·

    很快,路菲菲就收到戴朱正的通知,告诉她,由于公司业务调整的需要,公司要回购给路菲菲的股权。

    戴朱正很鸡贼的没有使用最新的股权估值,他的理由是会计师事务所还没有进行最后的确认,他用的是六千万还没有注资之前的估值,比现在的价格要低五分之一。

    算下来,路菲菲从股权上拿到的那一点盈利,实在不像股东的收益,更像是打工人得到的工资,甚至还不到央企外派非洲员工的水平。

    吕玉珠看着那份资料,都替路菲菲生气:“过河拆桥啊!”

    路菲菲仔细看了投了A轮的风投公司的一贯作风,笑道:“谁说他们过河拆桥了,他们根本连河都还没有过呢。”

    路菲菲痛痛快快的将手中的股份全部回售给公司。

    公司里那些与她交好的人纷纷找来问她这是怎么回事,得知真相后,皆义愤填膺,说戴朱正不干人事,哪有做的这么绝的,还有说路菲菲不应该退让,就是不回售,看他怎么办!

    路菲菲笑道:“不回售,他可以增发,稀释我手里的股权,没意思,这个价格不高不低的,就当我公款去印度旅游了。”

    如此人淡如菊、不争不抢、岁月静好的话,传到戴朱正耳中,他心中十分得意,女人果然害怕冲突,稍微强硬一点,她们就老实了。

    路菲菲的股权办完手续的同一天,印度通讯运营商就通知戴朱正,他们之间的合同也到期了。

    戴朱正大为震惊:“我们签的不是五年的合同吗?”

    印度人对接人用浓重的咖喱味英语,给戴朱正解释为什么合同到期了。

    因为按照印度现行政策,手机必须有70%的零件是在印度组装的,只在印度装个背盖,塞进包装盒里,完全不属于这个范围。

    戴朱正不服:“这是什么时候的规定?”

    “上个月出的。”

    “可是,我们的合同是在新政策出台之前签订的,应该按旧规定执行。”



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