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哇叽小说www.wajixiaoshuo.com提供的《九十年代迁居沪上》55-60(第9/13页)
但余兰英退出店铺管理后，和负责公司账务的方美琴打交道更多。
而且方美琴不只是会计，她还兼顾着出纳工作，管着各店的资金，她管得很好，没有缺漏，也没有贪污过公司的钱，时间长了，余兰英自然更器重她。
总部框架搭起来后要设立财务部，部门主管余兰英不打算另找他人。
方美琴自然求之不得，她在国营厂虽然干了许多年，但空涨了经验资历，级别却一直没有提上去。
她没关系嘛，也不是很会讨好老板，到最后资历比她浅的人都压在了她头上。
其实她算看得开的，没什么野心，可那些年里，看着她做的工作，都变成了别人的功劳，心里也有过憋闷。
那时候她以为，她这辈子就这样了。
但等厂子经营不下去，她才知道还能更糟糕。
决定来希望食光工作时，方美琴只是想随便找个工作干着糊口，却没想到入职后，她的工资加起来比在国营厂时还高。
如今不过半年，她更是时来运转，当上了财务经理。
虽然希望食光是私营企业，规模也不大，但到手工资突破四位数后，方美琴就对国营厂祛魅了。
国营厂再好，能给她四位数工资吗？能让她当财务经理吗？
至于规模不大，方美琴更不觉得是问题，半年前希望食光才两家店，现在店铺数量都快增长到第八家了。
它前路光明着呢。
在希望食光工作的她，前途也光明得很。
陈桂茹也觉得自己前途很光明，虽然半年前余兰英就让她往上看，盯区域经理、总监岗位。
但她是真没想到，自己这么快能当上区域经理。
何况余兰英给她的职位说是区域经理，实际上因为这个区域暂时按照市来划分，而希望食光没有开出沪市，所以她其实能管希望食光旗下所有早餐店的店长。
不过余兰英也说了，这职位她坐得还不稳，如果没干好，她随时会被撤掉。反之干好了，以后分店开出沪市，她有可能当上大区经理或者总监。
甚至副总职位，她也可以参与竞争。
嗯，余兰英暂时不打算设副总，虽然她觉得陈桂茹几人都挺有上进心，五月那会她建议她们报夜校多学习，两人听后很快去报了名。
这半年公司能发展得这么顺利，两人也出了不少力。
但余兰英认为还不够，她们的能力不足以匹配副总职位，现在把她们提上来，是揠苗助长，容易让她们滋生不该有的想法。
她打算再看看，等她们能力够了，再把她们提上来。
当然，如果她们一直无法成长到能让余兰英认可的程度，而后面入职的员工有做得更好的，她也会考虑其他人。
余兰英算是一个念旧情的老板，愿意提拔创业初就跟着自己的人，但她不会过分被私人感情左右。
总的来说，在她这里，能力才是最重要的。
余兰英对林红也有安排，她把人调到了身边当助理。
助理听起来没有区域经理威风，但其实更容易接触到公司核心事务，如果是集团规模的大公司，董事长助理下放的话，至少能去分公司当负责人。
希望食光规模没有那么大，但在余兰英这里，林红和陈桂茹是一样的，她们都有竞争副总职位的机会。
这一点，余兰英没有隐瞒过。
所以林红对余兰英的安排没什么意见，调职后工作也很认真。
除了这三个人，其他员工在余兰英这里就没什么特殊的了，区别无非是她对有的人印象深一些，有的人印象浅一些。
可不论印象深浅，她都不打算给予特殊照顾，想调动到总部需要她们自己申请。
总部搭起来后，要招的人很多。
这时候连锁早餐店的总部，一般有运营、采购、配送、财务、行政等部门，而这些部门多的不说，连负责人带员工，两三个人是要的。
此外余兰英还打算设产品研发??x?部，不管什么行业，产品都是公司发展的基石。
只有几家门店的时候，可以靠她前世的经验推出新品，但想把公司做大做强，产品研发必须要有。
六个部门加起来，要招的人少说有十几个。
这些岗位余兰英不打算全部内聘，但每个部门最少会留一个岗位给内部人员竞岗，另一个则走外部招聘。
内部竞岗的要求会放低一些，基本没有学历要求，只看个人能力。对外招的人，余兰英觉得还是要卡一下学历甚至是工作经验。
而内部竞岗这项工作，余兰英让陈桂茹和林红一起负责。
在这方面，两人经验都不多，她们虽然招过人，但面试的都是基层的服务员，没什么技能要求，人老实肯干活就行。
可这次要招人的岗位，对工作能力有一定要求。
偏偏有些工作岗位，她们自己都不是很了解，所以这个招聘要求要怎么写，对两人来说也是个问题。
但这问题不算棘手，怎么说她们都当了大半年店长，还上了好几个月夜校，能力是有的，两人商量过后便分头去找报纸、或者参加招聘会，去打探其他连锁餐饮公司对类似岗位的要求，并提炼出重点信息。
很快，两人便罗列好了各岗位的招聘要求，然后根据余兰英的意思，在外部招聘基础上下调部分限制。
余兰英拿到整理好的招聘资料，觉得没太大问题，便让她们照着来。
到十月下旬，内部竞岗差不多结束，大部分岗位都有了人，少数没有定下来的，基本是因为内部没有合适的人，只能走外招。
而到这时候，对外招聘已经不需要余兰英亲自去办。
联系报纸或者人才中介的工作，都由林红和新上岗的人事丁蓉负责，她只需要审核费用就行。
求职者过了初选，余兰英才会参与到面试中，定下最终人员。
对外招聘没有那么快，最终面试前，余兰英先陆续参加了三家分店的剪彩仪式。
暑假三家分店开业后，余兰英时不时会在报纸上刊登广告。
九十年代在报纸上打广告的饭店酒楼不少，酒香不怕巷子深已经成为过去，如今想要提升名气，打广告是最好的办法。
但会花钱打广告的早餐店并不多，哪怕是已经形成连锁规模的，也很少花这个钱。
不过广告效果还不错，虽然没能让希望食光一夜爆火，客似云来，但确实让它在大众层面提升了知名度，得到了一定关注，相应的也增加了客流。
这次分店开业，余兰英依然联系报纸杂志刊登了广告。
但她没有找那种销量高达十几万甚至几十万的大报纸，找的都是在本地有稳定读者群的报纸杂志，其中又以小说八卦类为主。
这么做一是为了省钱，同样的版面，在《沪市晚报》上刊登一期的费用，能在其他报纸上刊登三四期。
而在小说八卦类型的报纸杂志上刊登广告，则是考虑到它们的读者群体比较年轻。
恰好，希望食光的顾客群体，也比较年轻。
听起来可能有点奇怪，理论上来说，早餐店的顾客通常以周边固定客群为主，顾客画像也应该随着固定客群的变化而改变。
店铺开在办公商业区，顾客以年轻人为主很正常，但开在居民区里，顾客年龄应该比较均匀，甚至中年人更多。
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