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30-40
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    方规回头道:“尤总今天断食,别给人家添负担。”

    尤薇和李博士在后视镜对视一眼,李笃道:“尤总,我今天有点累,想先回去,改天单独请你,好不好?不好意思,今天麻烦你了。”

    “不麻烦不麻烦。”单独约会比中间夹一个喜怒无常的大小姐划算多了,尤薇春风拂面,“李博士有需要随时找我,别客气。”

    “噫。”方规抖抖肩膀,“你好不值钱啊尤总。”

    尤薇比较关心李博士,“李博士今天面试怎么样?”

    从定位的创意园区门口接到李博士,这位就一副魂游天外的模样,尤薇几次想表达关心,都被小方总打了岔,很难讲她不是故意的。

    李笃含糊回道:“后面还有几次谈话。”

    方规打了个响指唤回尤总注意,“听到没,李博士后面还有几次谈话,尤总时间排好了吗?”

    尤薇好笑:“那你听没听到我跟李博士说有需要随时找我?”

    方规拍拍手:“很好,很上道,我们李博士就交给你了,请尤薇同志不要辜负组织对你的厚望。”

    尤薇从后视镜看李笃。

    李笃在看窗外。

    夜幕降临,车窗玻璃成为一面反射率不甚优良的镜子,但找准角度,能看到副驾。

    大小姐又开了一局游戏。

    车在离公寓1.3公里的路口寸步难行,道路拥堵的红色持续加深蔓延,一个红灯堪堪前移四五个车位,大小姐的耐心终于随一声“Defeat——”告罄。

    方规推门下车,“我走啦。你们慢好,不用送。”

    尤薇看着纹风不动的李博士,“就让她走啦?”

    李笃置若罔闻,复问:“吃鱼吗?”

    尤薇没有直接回答,她按下后车门解锁键。

    “看在小方总帮我解围的份儿上,今天这顿饭就免了。”尤薇说,“下次再把我当工具人,我真的要收好处了,李博士。”

    慢了几步到公寓,卧室门口已经放了三只装有衣物的袋子,是那天尤薇送上来的。

    大小姐在这里住了不短时间,要带走的东西都是别人送给她的。

    李笃把一条散落地板的裤管放进袋子里,看着里面小蜜蜂似的团团收东西的大小姐,“我给你发过信息,也打过电话。”

    “嗯哼。”

    “面试很难。”李笃靠着墙壁缓缓滑坐在地板上,没有及时补充能量,她知道虚弱状态还会持续一段时间,她把脸埋在膝盖,“圆圆,我害怕。”

    里面哒哒哒的脚步声停了下来,大概过去两分钟或三分钟,脚步声再度响起,停在前方。

    声音自上而下,“面试面的什么?”

    李笃抓住了方规垂下的手,手指蜷缩了下,但没有挣开。

    她能感受到这只手的温度有多高,对方就能感受到她的体温有多低。

    “今天谈了‘团队管理’和‘权力行使’。”李笃说,“问了我很多问题。”

    李笃选择的第一个议题是「团队管理与公正性」,梁教授列举出几种团队工作场景,四个关键问题以不同形式穿插在对话场景中。

    “公正性对于一个技术团队来说意味着什么?

    “公正性问题在团队中的解决,应该由谁来负责,是完全由你个人决定,还是会让团队参与?

    “在面对团队成员的表现差异时,你通常如何决定奖惩机制?

    “在管理团队时,‘公平’与‘效率’发生冲突时,你更倾向于优先考虑哪一方面?”

    下午,梁教授选择了第二个议题:控制欲与权力行使。

    对话场景中的提问更频繁也更直白,评估小组希望她做出论述性回答。

    “你认为领导者在行使权力时,最重要的原则是什么?”

    “团队成员的自主性和你作为领导者的监督之间,应该如何平衡?

    “在日常管理中,是否会对具体细节进行跟进?如果是,频率如何?

    “你掌握团队的资源分配权和决策权,你将如何设计制定明确的授权规则?

    “假设项目进入紧急状态,你是否会增加对团队的干预和监督?如果团队成员对你的管理方式提出异议,你会如何回应和调整?”

    ……

    与梁教授对话过程中,李笃不停地想,评估小组观察的维度有哪些。

    语言与态度?

    是否有表达权力理念的词语,比如“控制”、“支配”?

    是否存在对她人能力的隐性不信任?

    逻辑?

    回答是否体现清晰逻辑与平衡的思考?

    是否能识别并反思潜在的思维盲区?

    行为模式倾向?

    是否展现出过度干涉、集权或缺乏弹性的倾向?

    是否表现出对不同意见或异议的防御心理?

    ……

    “问你这些干嘛?”方规听了一耳朵李博士颠三倒四的复述,百般不解地问,“逼你做管理领导团队吗?不想做做不来不行吗?”

    李笃愕然抬头。

    大小姐直击核心。

    从目前已展开的两个议题——不对,从沈晓睿和梁教授的态度来看——评估将管理能力作为重要维度之一,亦或,这就是评估的目的。

    她的薪资和经费支配额度取决于她是否能够领导一个团队。

    如果兼顾管理职能,薪资首位数将发生变动。

    她想做管理吗?

    如果她不想,也许她可以现在就告诉沈晓睿退出评估,她*只做研究工作,免去后续的观测和分析。

    她不需要那么高的薪资。

    她不需要……吗?

    “如果做管理,她们给我的钱会翻一倍……不止一倍。”李笃把脸贴在方规的掌心,近乎呻、吟地低语道,“圆圆,她们会给我很多很多钱。”

    “你需要很多钱吗?”方规想抽手,但是触感的水润告诉她,这人又犯病了。

    李笃慢慢地说:“我可以帮你……”

    方规粗暴地堵住了她的话,“别说帮我,我不要你帮。我也不要管你。”

    大小姐拎起袋子。

    “对了,你可以让尤总做你的重要关系人,她喜欢你,你知道她喜欢你。你现在给她打电话她肯定马上就过来。你自己能给她打电话吗?或者我帮你打?”

    第33章 以前可能真怨过你,恨死你了。

    方规还真给尤薇打了电话,喊尤总来帮她搬家。

    尤薇像没听清,让她说慢点再说一遍。

    方规拉长语调慢慢地说:“亲爱的尤总,你现在拐进来帮我搬家呗?”

    尤薇语带笑意:“找我帮你搬家啊?”

    方规:“嗯啊嗯啊,东西已经收拾好——”

    她话还没说完,对面腔调突然冷下来:“你看你尤总有那么闲吗?滚蛋。”

    “什么人哪,有了新欢就忘了旧爱。”

    方规悻悻地让手机滚了。

    一错眼,盯上了李笃口袋里冒头的手机。

    放在眼皮底下看了十分钟,除了一条新邮件通知,什么动静也没有。

    大小姐不屑地说:“尤总也没那么喜欢你嘛。”

    ——“喜欢”。

    大小姐醉酒

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