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60-70
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”李笃言之凿凿地纠正,一双堪比大熊猫的眼睛望过来,因为睡眠不足,眼神看起来格外无辜,“十一岁开始,不讲出来。”

    方规:“不讲出来,搁心里叨叨是吗?”

    李笃脸不红心不跳地点点头。

    方规好久没被李博士这么噎过了:“……你人还怪诚实的嘞。”

    李笃煞有其事:“应该的。”

    然后抬高手,催她:“呼呼。”

    方规张了张嘴,欲言又止、一言难尽地对着那半圈快消去的牙印吹了口气。

    李笃心满意足了,不紧不慢地抛出一枚炸弹:“梁教授这周末来家访。”

    方规又被李博士一句话镇住了:“家访啥?啥家访?李博士你到底上的什么班啊,怎么还带家访的?”

    李笃深感困扰地说:“梁教授判断我的心智年龄不超过十二岁。”

    方规问号脸:“放他爹的……讲的哪门子鬼话?!”

    李笃苦恼地叹口气:“心理学家嘛。”

    梁教授的原话是:很多较早表现出高智力水平的孩子,家长往往过分着重培养和发展孩子的智力优势,而缺乏对心智进行相对应的引导,乃至忽视心智教育,因此可能会导致孩子部分心智领域停滞,比如情感成熟度、道德与价值判断、信任与社会性连接。

    梁教授通常不会无的放矢,这么说,相当于隐晦地对李博士下了诊断。

    李笃对此不予置评。

    梁教授紧接着提出拜访请求。李笃正要拒绝,梁教授补充道:比较具体的表现为情绪的不匹配反应(过度防御、情绪失控或冷漠回避);过度依赖某人,以一种“孩子式”的方式寻求认可或情感支持,云云。

    前面那条堵死了李笃三条拒绝的路子,后面则让李笃想到,这应该是一个让圆圆进入雇主视野的好机会。

    上次挂了梁教授视频电话,间接让李笃理清了一众同事的关系网:有关L&L中心事项,梁教授与沈晓睿直接联系,定期向雇主汇报工作。现在L&L的行政事务移交给Alice,梁教授仍与沈晓睿直接联系,但同时又是Alice的上级,如此一来,梁教授可授意Alice传递指令。

    李笃从入职第三天起,每天去研发中心上班,便是慑于Alice的淫威。

    Alice比沈晓睿难缠太多了,长得就比沈晓睿凶十倍!沈晓睿对李博士起码还时时端着笑脸,这位洋大人就不。

    李笃以前对外人,很少有发憷的实感,可对上Alice,总是不知不觉起一身白毛汗。

    Alice软的不吃硬的不吃,不软不硬更不吃。

    她会严格遵照计划表检核李博士的工作进度,还会恬不知耻地告状。

    周二下午,Alice邮件提醒李笃翌日下午三点到L&L中心面试一位中级研究员候选人,李笃没回。

    周三早上九点半上班时间开始,Alice平均每十分钟给李博士发一次邮件打一通电话,直到李笃回复线上面试,然而Alice坚决不同意线上。

    十点半,Alice到公寓楼下,亲自接李博士上班。

    李笃原以为Alice是被沈晓睿派来当邪恶冷酷对照组,有意扮演反派角色。

    随后发现根本不是这么回事。

    大事小事,Alice催李笃催得七荤八素,可她自己下了班与世隔绝,电话不接邮件不回,反过来还要指责李博士不尊重员工私人生活。

    李笃甩给Alice一张截图,上面是Alice给她排的满满的行程表,Alice振振有词:你是综合年薪八位数的项目领导人,你没有休息时间。我没有那么高的薪资,而且我也不是你的员工,你无权占用我的休息时间。

    李笃转头去找沈晓睿,沈总一团和气:Alice就是这样啊,下班时间别说李博士,连她自己也找不到Alice,「稳世」非常注重员工的WLB(生活与工作平衡)。

    这话一听就是在搪塞她,重点在于WLB吗?

    周五临近下班,Alice发出了L&L的周报,收件人是Silver,抄送沈晓睿、梁教授以及李博士本人。

    周报内容详细列出李博士拒绝沟通(单方面挂断梁教授电话,事后无任何弥补措施)、不尊重同事(工作时间不回复同事信息,下班时间发送工作信息)、缺乏责任意识(轻视招聘进度,未与供应链核对需求清单、缺席公司指定的培训计划等)共三大项突出的、亟待改进的不足之处。

    Silver当晚邮件直接圈出了李博士,没问是不是、为什么,直接回复:「有则改之,无则加勉。」

    然后在所有人都能看到的邮件里给了Alice一个拥抱的emoji。

    李笃便了解Alice是一位拎着尚方宝剑的洋钦差,她看不顺眼什么事,是真敢一五一十写进邮件里。

    不过,如果沈晓睿或Silver来问,李笃其实有合理的解释,她忙着优化技术验证。

    论文投递只不过是起步,成果转化落地之前需要针对不同的工业场景设计实验方法,从实验室模型扩展到小规模原型,多重验证稳定性。

    L&S庞大的资源库里确有现成的实验场景。

    问题在于时差。

    目前筛选下来两个理想的实验场所一个在北美西海岸,一个在东欧。部署测试装置和调试,需配合双方的作息。

    熬上十天小半月,李博士的黑眼圈就快要赶上头发那么黑了。

    即便周末在公寓,李笃也时不时要和不同地区的人开会。开完会,见缝插针安安静静抱着笔记本挨着方规坐。

    方规看在眼里,倒理解了为什么沈总方方面面安排到位——忙起来吃饭睡觉都没时间,不做足后勤保障,万一人罢工了,那更耽误事儿。

    她有几次劝李笃干脆住研究中心算了,但李博士坚持每天回来。

    方规晚上喜欢喝汤汤水水,难免有起夜的时候,冷不防玻璃墙上一张模模糊糊的脸,关键是被屏幕荧光从下往上照着,怪吓人的。

    方规骂过两次,没任何改善。

    李博士对半夜cos女鬼吓人这事儿乐此不疲。

    经历几次,方规胆子壮出来了,体谅李博士得随时监控大洋彼岸的部署进度,想睡也没法睡,她愿意隔墙看就看呗,还能怎么办。

    提了梁教授要来家访,圆圆没说不同意,那就是同意的意思,李笃心里有数了,转而问:“何院长要回来了吗?”

    圆圆刚跟何疏影的电话在吵回国的事情。

    屈秘书正好发来行程单,方规心不在焉“嗯”了声。

    何疏影这趟差出的时间也蛮长。

    本来是去伦敦参加学术会议,原以为一周就能返回,伦敦那边还没结束,被邀请去日本做一台重要手术,然后是狮城,再然后是南韩。

    兜兜转转竟出了大半个月。

    方规挺支持何疏影在外面待着别回来,反正医院离了她何院长又不是转不开。

    何院长很郁闷——因为她也发现离开后,医院的运转比她在的时候顺畅多了,虽然没有大客户签约,散客数量明显增加,而且一些社交平台开始出现自发的“种草”贴子。

    松了口气的同时,何院长总归有点难过,所以就跟方规说要回来,无论如何这周就回。

    方规问何疏影是不是「稳世」催了,何院长扭扭捏捏不肯正面回答。

 

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