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了这么久,还身居要职?这简直是狠狠打了公司“精英化”“规范化”管理的脸面。

    谢隐也想站起来,想跟路危行共进退,但被路危行用眼神制止了,他冲他轻轻摇了摇头。

    他当然明白路危行这步棋的意图:他是总监,位高权重,有更多回旋和谈判的余地,即便被开除,大不了回去继承家业。他的容错率,是他谢隐的百倍不止。而且,他已经站出来了,就没必要再多牺牲掉一个。

    “路总监,跟我们去隔壁聊聊吧?”人事部总监对他做了个“请”的动作。

    路危行被人事部总监和副总带走了。

    你是在保护我吗?路危行?

    为什么要这么做?我……我不值得。

    谢隐看着路危行离开的背影,难以言喻的复杂情绪不断涌动,感动,愧疚,心疼……汇聚一股奔腾的洪流冲垮了他多年垒筑在情感上的堤坝,几乎把他淹没。

    这天晚上,路危行没有回家。

    谢隐等了他通宵,每隔十分钟给他打一次电话,但他的电话始终不在服务区。

    第二天,路危行依旧没有出现在公司,诡异的是,人事部关于路危行的处理通知也迟迟未下。

    一种山雨欲来的压抑笼罩着讯安,表面上的平静下,暗流汹涌。

    关于路危行身份的质疑和声讨,如同瘟疫,在茶水间,在咖啡厅,在楼梯间抽烟的人群里,在高层闭门会议中悄然弥漫,滋生,蔓延,传染,扩散。

    “一个信息素人担任如此重要的位置,万一信息素失控怎么办?行动部的工作还做不做了?”

    “这不符合咱们公司安全,稳定的企业文化形象,客户知道了会怎么想?”

    “必须严肃处理,还要严肃处理人事部,竟然没查出来他是信息素人!”

    ……

    谢隐听着这些在角落,在背后,在“不经意间”飘进耳朵的议论,一股无法压下的怒火在胸腔里熊熊燃烧,几乎将他的理智焚毁。

    路危行的能力,他的贡献,他带领团队啃下的一个个硬骨头,难道就因为一个他无法选择的,与生俱来的身份标签,就要被全盘抹杀,彻底否定吗?

    这简直荒谬至极!不公平到了极点!

    他无数次攥紧拳头,几乎要拍案而起,冲进那些窃窃私语的人群中厉声质问,甚至想不顾一切地闯入CEO办公室据理力争,但他不能,因为公司没有任何公开的公告,他甚至不知道路危行此刻究竟面临着什么,他联系不到路危行,都不清楚该为路危行争些什么,维护些什么?

    一种深深的无力感乌云盖顶般压上心头。

    终于,在消失三日后,路危行出现了。

    他穿过八卦的人群,没看任何人一眼,径直走进自己的办公室,开始收拾私人物品。

    他被勒令“强制休假”了,这意味着什么,不言而喻。

    得知路危行回来办公室的谢隐,丢掉了冲了一半的咖啡,从茶水间飞奔而出,冲进了总监办公室,“砰”地一声关上办公室的门,隔开了外面那些窥探的恶意。

    他看着路危行,路危行也看着他。

    他想哭,路危行却带着笑。

    “这几天你去哪了?他们真的要辞退你吗?你业绩这么好,也没有因为信息素人的身份而耽误工作,他们不能无故辞退你!”谢隐的声音因为压抑而微微发颤,“我去找领导讨要一个说法!”

    他转身就要往外冲。

    路危行一把拉住他:“谢隐,别冲动。这件事不是你想的那样,而且牵扯太多。你站出来出头,只会把水搅得更浑,更麻烦,对你没有任何好处。听我的,别管,我自有分寸。”

    他前所未有的严肃和疲惫。

    谢隐望着他布满血丝的眼睛,心很沉,很疼:“那今天……你回家吗?”

    路危行避开了跟他对视:“还不行。我得回我父亲那边。”

    “好吧。”谢隐终是点了点头。

    下班后,谢隐回到了那个曾经充满两人气息,如今却没什么人气的公寓。

    他依旧每天回来,一个人上班,一个人下班,一个人对着冷掉的外卖发呆,一个人躺在宽大的双人床上辗转反侧。

    只有在这里,闻着空气中残留的,越来越淡的,属于路危行的气息,他才能感到一丝虚幻的踏实,才能说服自己,也许下一秒,门锁就会转动,那个熟悉的身影就会带着疲惫的笑容出现在门口。

    但没有,路危行始终没再回来。

    又过了一周,在一次气氛剑拔弩张的跨部门协调会上,议题进行到某个关键节点时,一位向来对路危行能力颇有微词,自诩公司元老的中层干部,又阴阳怪气地开了口:

    “……这个项目需要跨部门高度协同,核心团队成员的稳定性和可靠性是重中之重啊。某些关键岗位,如果人员身份存在重大隐患,导致团队信任基础崩塌,那对整个项目的推进和公司声誉的损害,都是无法估量的。公司最好赶快处理,给出公告,我们也好给客户一个交代……”

    他虽未点名,但字字句句都在暗示拥有“信息素人”身份的路危行是公司必须快速清除的隐患。

    积压了数日的怒火,委屈,不平……此刻在谢隐胸腔里轰然爆开。

    他猛从座位上站了起来,吸引了全场的注意,他因为愤怒而拔高的声音响彻整个会议室:

    “稳定性?路总监带领团队完成一个又一个工作,哪一个不是按时按质,远超预期?他的能力和稳定性有目共睹!就因为他是信息素人,就要否定他的一切?”

    他环视四周,眼神灼灼:“《ABO平权法案》和《反信息素人歧视法》明确规定,任何组织不得因个体信息素人类型或身份而剥夺其平等就业和发展的权利!公司现在的做法,是在公然践踏法律!”

    “你这是,在替路危行出头吗?”那个元老阴阳怪气道。

    “是又如何?”谢隐豁出去了。

    他不在乎了。

    心里只有一个念头在疯狂燃烧:路危行,我能力有限,无法改变结局,但至少,我站在了你这边,我为你发出了声音,哪怕这声音微弱,代价沉重,但,我不后悔。

    果然,谢隐激烈的“控诉”没有为路危行挽回任何东西,反而为自己招致了迅疾且无情的镇压——人事部的效率前所未有的高,当天下午,谢隐就收到了措辞严厉的停职通知。

    理由冠冕堂皇:谢隐在重要会议期间冲动行事,严重破坏会议秩序,发表不当言论损害公司形象和内部团结,勒令其无限期停职,回家等候进一步处理通知。

    谢隐拎着装满自己杂物的破塑料袋,在大家或同情,或嘲讽,或可惜,或落井下石的眼神中,走向电梯。

    比起之前缩头缩脑时的自厌和茫然,此时的他反而舒畅许多。

    电梯抵达一楼,电梯门打开,他昂首阔步,穿过大堂,但眼前的怪异景象却让他不禁驻足——

    平日里步履匆匆的讯安员工们此刻仿佛被按下了暂停键,视线都聚焦在同一个方向,大堂中央。

    平日里那些眼高于顶,不苟言笑的中高层领导们,此刻如同众星拱月般,异常谦卑甚至带着几分谄媚地簇拥着两个人,点头哈腰的姿态透着一股小心翼翼,极力逢迎的卑微。

    那被簇拥在中心的两人,左边那位,正是鼎世传媒的掌舵人,也就是讯安的大老板,鼎振业,他一身剪裁考究的深色定制西装,眼神锐利如鹰隼

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