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磨应该给机器人再加入什么样的技能可以增加夺冠机会。

    还是机器人好懂。

    乔婉云也没有睡。

    现在娱乐影视城里的各个点的体验设计有了,游客来这里玩的科技体验也有了,现在还缺一个负责统筹建设的人。

    不靠谱的老板都对自己的手下们有一个美好的幻想:他们就像男频小说的男主后宫那样,男主在的时候一起向男主撒娇,男主不在的时候美好又和谐,姐姐妹妹关系特别好。

    脑子正常的老板则知道,职场里的同事,就像女频宫斗文里的妃子们一样,大家都有自己的利益,一方的利益多了,另一方的利益必然会变少。

    皇帝都做不到雨滴均沾,绝不偏爱,也怪不得后宫为了抢夺固定的利益额而打成一锅粥。

    指望各个部门之间互敬互爱,有事商量着来,那是根本不可能的,最后的结局一定是打到她门口:“求陛下主持公道。”

    如果是决定生死存亡的大事就算了,一般来说,这种都是小事。

    乔婉云不可能在各个部门之间当和事佬,孙邈是总裁,也不可能管这些鸡零狗碎的事。

    几个部门的分管副总裁也不是同一个人,到时候从部门互殴变成副总裁互殴,也不合适。

    所以,项目,就得有一个总揽所有事务的人。

    这个人得各个项目都通,不然无法服众。

    也得懂人心,懂手段,不然还是无法服众。

    这样的人才有,但是分布在乔氏各个重要的项目里,已经分身乏术。

    而且这个项目,不仅是公司里的人,还涉及到江凌风公司里的人。

    跨公司协调,更是各种破事一堆,乔婉云可不想把自己的宝贵时间用在调解类似“他推我”“你先骂我”……诸如此类这种无聊问题上。

    乔婉云知道招人没那么简单,但是也没想到这么麻烦。

    公司人才库里的人要么已经奋战在第一线,要么就是在别的公司奋战在第一线。

    猎头公司也找了,推来的人也是各种不合心意。

    有猎头暴言:世上就不可能有能让乔婉云满意的统筹!

    她的要求实在太多了,即要又要也要还要!

    又要懂建筑,又要懂游客心理,还要懂娱乐带来的刺激怎么强弱结合,不会让人无聊,也不会过于疲劳。

    同时,公司里也发了求贤令:

    觉得自己能干的,可以转岗。

    觉得自己同事能干的,可以推荐简历,同时两人都给推荐奖金。

    觉得外人能干的,可以推荐简历,推荐人可以得奖金。

    又等了半个月,还是没等着,直到一个人回来,他负责南方某项目,中间参加了政府举办的一个城市发展讲座。

    讲座里主讲的是民生与商业的结合。

    “我在那个讲座上遇到了梦幻乐园的负责人,他确实很有一套……”接下来是五分钟的夸奖时间,说那个人如何如何的厉害,怎么怎么的牛逼,思路特别清晰,以前也有不错的成绩。

    一切都是很好很好的,但是他只有那个人的一张名片,没有他的简历。

    人事小姐姐温柔地对他说:“只有一个名片,是不算的。”

    他对此并不执着:“我何德何能,可以拿到他的简历啊。也没抱太大的希望,反正就这么一说,你们看能撬得动就撬,撬不动就算。”

    没有人认为那个人会跳过来,毕竟梦幻乐园是世界级的大公司,乔氏呢?跟万广集团比都比不得。

    梦幻乐园的各项待遇肯定比乔氏高出不知道多少。

    一提梦幻乐园,就已经是一个稳定的形象,不像乔氏这个新出的主意,还要慢慢的找人打造形象。

    不过由于很久都没有新的推进了,HR还是把这件事跟乔婉云说了一下。

    乔婉云从猎头那里打听到此人的身份信息:

    JEFF,中文名白羽尘,小时候也是个别人家的孩子,特别会读书,在考上海外名校的那个暑假,还顺便写了六十多万字的《只要做对了这几件事,你也可以进哈佛》的所谓学习方法加鸡汤书,销量还不错。

    他自己去的是麻省理工,在读书的时候去梦幻乐园玩,回来写了一堆吐槽给梦幻乐园的高层。

    别人的吐槽是骂街。

    他的吐槽让梦幻乐园的高层领悟到了新的思路,在校期间,就成为梦幻乐园的顾问。

    毕业后被高薪聘请到梦幻乐园的总部工作,然后梦幻乐园在亚洲开设分部,他也主动申请调到亚洲分部,已经在三个国家完成了项目。

    虽然没有具体的简历,不过看他一路顺风顺水,如果期待他自己想跳槽,那是绝对不可能的。

    不过,人类总是会有一些自己都不知道的梦想,只要努力,就一定能挖成功!

    乔婉云相信,世界上只有不努力的挖墙角,没有挖不塌的墙!

    她决定拿出礼贤下士的态度、用三顾茅庐的精神,把白羽尘挖到手!

    然而,打了第一个电话,报上姓名,白羽尘表示:不想跳槽,我爱我现在的工作。

    就挂了!

    乔婉云不服输,她继续打探此人到底有没有跳槽的可能性,比如在公司有人总压他一头,拖欠工资,职场霸凌啥的……

    没有,都没有,他现在就是非常的快乐。

    乔婉云与江凌风见面的时候,也少不得感叹几句:世上竟然有人真能在职场上过得这么好,那一定是技压群雄,让老板无论如何也要保下他吧。

    “你说他叫白羽尘?还出过书?”江凌风问道。

    “是啊。什么只要做这几件事,就能上哈佛。跟需要几步把大象塞进冰箱一样。”乔婉云一向看不上鸡汤励志文。

    “这么说的话,我认识他。”

    “诶?是什么交情?”

    “以前我们一起参加过国际物理竞赛,团队金奖,然后我个人是金奖,他是银奖,他跟我约定下次比赛再见,然后,我就放弃了物理,转投机械工程了。听说他很努力的准备了一年,然后去比赛了,据说发现我不在赛场上,还骂了脏话。”

    “……这交情……嗯……”

    乔婉云的眼睛一眨不眨地盯着江凌风。

    江凌风感到了危机的靠近,笑着说:“这么多年过去了,就算把我捆起来送到他面前,他也不会因此而感动地跳槽。”

    “万一呢……不试试怎么知道?”

    第 60 章

    做为对手公司的老板, 贸然去见白羽尘,而且是说要挖他过来,正常不想跳槽的人都会给予一个礼貌而冷漠的拒绝。

    直接找上门, 是一定不会有好下场的。

    拉着江凌风一起去, 那也多半是没戏的, 这两人算年少时的对手,也就仅此而已, 不足以往深了聊。

    何况,乔婉云觉得他现在确实名声在外, 但能不能搞定乔氏的那滩事,也不一定。

    强人也有他的匹配机制,常年在外企待的人, 未必适合乔氏的这种国企改制过来的民营风气, 硬把人弄过来,只会双方都难受。

    所以,乔婉云想先试探一下白羽尘的做事风格。

    要找他, 就得找一个能说得上话的人。

    如今放眼全世界,能做这个引荐人的, 只有温云墨。

    乔婉云认识他。

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