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哇叽小说www.wajixiaoshuo.com提供的《转机》60-70(第5/16页)
可是一个缺乏内驱力的人真的会靠所谓的指导就成长起来吗？梁教授深表怀疑。
“你认为一位领导者或者说变革者，必须具备哪些特质？”梁教授比出一个开放的手势，“或者你认为什么样的人不仅是领导者，还有可能成为一名变革者？”
梁教授话里透出多重意思，意在表明培训并非某种心理督导，而是沈晓睿对她抱有不切实际的幻想。
沈晓睿不仅让她做L&L研发中心的领导者，还想让她成为一位变革者？
沈总就是这么回报她的善意提醒吗？
梁教授温和地注视着她，等待她的回复。
李笃越过显示器，看向书房。
玻璃墙打开了雾化模式，她只能看到一道影影绰绰的身影，看不到圆圆在做什么，是不是一边监视何氏口腔的员工，一边骂何疏影——进书房前几分钟，圆圆接听了何疏影的电话，不知道那位朝秦暮楚的何院长又作了什么妖，圆圆声色俱厉，而听筒里的何院长哆哆嗦嗦。
对很多事，圆圆总是充满活力和热情——反倒是取得阶段性的成功她会垂头丧气。但她往往以匪夷所思的速度自主调整过来，去攀爬更高的山峰，正面迎上一个又一个挑战，越艰难的挑战反而越能激起她的斗志。
她缺席的那两年，圆圆的三心二意蜕变成为她可望而不可即的执行力。
圆圆才是她们想要的领导者、变革者。
李笃毫不怀疑，结束何氏口腔这单生意，圆圆会马上开始下一单生意——没准儿她已经在物色新的目标了，尽管何氏才开始没多久。
从带着猫找她那天开始，圆圆就再也没停下过，每一步都比之前迈得更远，爬得更高。
李笃曾把圆圆去便利店打兼职工当做她的重建过程。她以为重建需要漫长的时间，理论上讲，它确实需要一段时间。
可圆圆并不符合理论。
便利店兼职、农场帮工、设备销售，仅仅三段短暂的、看似无头苍蝇般的工作经历，她便一往无前地霸占了何氏的掌舵手席位，她的每一步看起来很像是心血来潮，突发奇想。可她走过的每一步，都留下了坚实的脚印。
圆圆心软，善良，但这不影响她把一个柔弱的女人骂得哭哭啼啼，更不妨碍她杀伐果断——圆圆在笔记本上记下三个名字，拿红笔勾画了触目惊心的叉。
反观自己，却被推着走。
沈晓睿推着她，梁教授推着她，往前数，理工大的杨主任推着她——如果不是杨主任两次三番设置障碍，甚至直接封闭她的实验场所，她不会考虑接受沈晓睿的邀请。
甚至圆圆也在一无所知地推着她。
李笃想解决方爱军遗留下来强行压在圆圆肩上的债务，而她还算幸运地遇到了沈晓睿这个最理想的买家。
李笃沉默的时间过久，梁教授不得*不出声唤回她的注意：“李博士？”
李笃收回视线，“我在。”
梁教授安抚她道：“你不用感觉有压力，你知道Sherry会尽她所能地帮助你，她会为你提供力所能及的便利。”
“嗯，我知道。”李笃笑了笑，“没感觉压力。”
沈晓睿视她为下金蛋的母鸡，下了一个后面还有无数个，所以沈晓睿好吃好喝好住地养着她，派出梁教授这样的行业专家训练她更快地下蛋、下更大的蛋。
梁教授从她的笑容中解读出不祥的信号，“但是你很抵触你将面临的一切，尽管它在世俗意义上意味着巨大成功，是吗？”
李笃用力合上屏幕。
……
方规舒舒服服躺下来，躺到快睡着也没见李博士进来。
明明上午还哭唧唧，晚上就翻脸不认账了。
什么东西。
方规又等了会儿，等到下一秒要困觉，李笃还没来。
她不得不从柔软的床上爬起来，在客厅地毯上找到了将自己横折九十度闭眼装死的李博士。
方规踢了她一脚。
“别犯浑，是你的就是你的，不是你的轮不到你头上。”
李笃半睁开眼，浓长睫毛投下阴影，她的眼神是方规从未见过的阴郁，“那你是我的吗？”
第64章 “走，咱们睡觉去吧！”
方规跟何疏影发火，是因为前天铁骨铮铮宣称不跪舔沈晓睿的何院长，这才刚落地没几个小时就不远万里想给沈晓睿跪下了。
还好，何疏影没有蠢到无可救药，先来问了方规的意见。
何疏影说，沈总安排的同事Zach下午和徐经理通过电话了，口头表示「稳世」准备采购未来三年的牙科服务，其中大部分是高级员工的定制项目，采购数字预计不低于一千万。
当然，如果何院长能配合邀请医院客人和「稳世」做几场活动，数字另有提升空间。
听完何疏影的转述，方规破口大骂：沈晓睿是什么人？她敢提你就敢想？你当你瞌睡她给你送枕头？她是打算吃你的肉喝你的血！
何疏影怪委屈：一千万呢。扣掉七百万，你还能拿一百万……
方规快被何院长气出羊癫疯了：我用得着你帮我考虑业绩？这事儿哪怕成，也是徐经理跟稳世谈的，你不去想奖励徐经理，你来考虑我拿多少，你脑子怕不是被沈晓睿挖走了吧？
何疏影也快被她骂哭了，忙不迭表态：我就在伦敦，你不让我回我不回。我不接电话了，也不管了。
结束与何疏影的通话，方规本想离开书房，然而开门前，她听到客厅里响起李笃的声音，后面隐隐约约听到了“加班”，就没出去。
方规没有故意听李笃打电话，不过如“发表”、“Sherry”、“压力”一类的字眼陆续传进耳朵。
李博士新工作的待遇相当可以，方方面面照顾非常到位，相对应的，要求肯定不低。
刚换新环境又要跟沈晓睿那样的人共事，李笃有点反常可以理解，小时候厌学，长大怎么就不能厌班了？
所以方规无视了李博士的臭脸，问：“同事给你施压了？哪个同事啊，这么讨厌。”
“梁教授。”李笃恹恹地说，“就是那位兼修心理学的组织行为学专家，说要帮我做培训提纲，问了我好多问题，她就觉得我有心理障碍。”
组织行为学是什么东西，方规没太听过，但她对心理学嗤之以鼻。
在她看来，心理学就跟企业设计一堆狗屁不通的规章制度一样，说有用吧，瞎猫也能撞上两只死耗子，好的制度的确能提升效率。说没用吧，这玩意儿就跟“无中生有”一样，名目越多细则越具体，就越容易孳生出混账东西。
欲加之罪何患无辞。
员工是企业的生产资料，只要不违法乱纪，安安分分认真工作，用得着划一道道线把人框起来吗？
往正道上用，是一把修剪杂枝的刀。
但用在排除异己打击报复上，也是一把利刃。
不过话又说回来，李博士嘛……确实有点毛病。
心理学说穿了，也是动动嘴皮子把人当成一款产品，分析它的缺点、寻找缺陷的成因，然后用一些花里胡哨的话术把这件物品上的毛糙捋平捋顺——比求神问佛还不靠谱。
如果把李笃看做一款产品，有点像方爱军当年重金请人研发的「爱威」挖掘机。
爱威挖掘机采用独特的蓄能器设计，能够回收挖掘机做工过程中的重力
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