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哇叽小说www.wajixiaoshuo.com提供的《江南十二年春》100-110(第10/14页)
科技的人事调整通常是在双月召开的核心团队管理例会上宣布，然后再发人事任命和岗位调整通知，最后下发任命文件，当然，在此之前相关部门老大和当事人已经达成一致意见。
梁菲的任命完全相反，先发布了人事任命和岗位调整通知书，当事人，当事人调整部门相关老大都不知情。
收到人事任命和岗位调整通知邮件的时候，梁菲还在飞机上。
李西廷比梁菲先看到邮件，他刚和客户开完会，现场最严重的问题已经解决，他让助理买了机票，助理把航司航班拉给他，邮件跳出来，他划掉了，确认完航司航班，又想到这可能是采购部总监的任命通知，重新点开邮件，看到任命人是梁菲，他不可置信的又看了一遍，没错，是梁菲。
周泊言压根就没有和李西廷聊过这次调动，梁菲也没有和他说过，终于明白周泊言传达出彻底整顿供应链管理的态度，让事业部给出建议，只怕是已经计划好要从事业部抽调人才，全面需求管理方案的重点从来不是方案而是方案执行者。
他还在担心周泊言是不是对梁菲有意见，现在想来梁菲早就进入周泊言重点关注名单，他把很多内部管理的工作交给梁菲，梁菲被抽调走，他这边临时哪里去找第二个梁菲。
李西廷掏出烟盒，半天找不到打火机，烦躁的把烟盒往床上一扔，摸出手机给安娜打了一个电话。
李西廷说：“安娜，梁菲的调动为什么没有提前沟通？”
安娜已经知道李西廷会找她，虽然周泊言说让李西廷找他，她要真这么干，这个HRD的位置就坐到头了，只说：“李总，梁菲的能力得到了周老板的认可，这是好事，去运营中心核心岗位任职，有利于提高梁菲的核心竞争力，你不会反对梁菲有更好的发展吧？”
李西廷太阳穴突突地跳，一番大道理先扣过来，绝口不提梁菲的调动不符合人事制度，正常流程，李西廷沉声道：“安娜，你说的很有道理，但是你没有回答我的问题。”
安娜马上服软，“李总，你就别为难我了，你的问题我无法直接回答，只要是对人才发展有利，对公司发展有利，就是双赢，你觉得呢？”
好个双赢！挂了电话，李西廷又开始找打火机，在房间里找了个遍都没找到，见鬼了。
李西廷摸出手机，给彭先泽打了个电话，彭先泽听完这事之后说：“梁菲有供应链管理背景，从经验和资历来说也算合适，没有提前跟你说，有没有可能是周泊言想借着这事立威，收回人事权？”
李西廷的想法和彭先泽不谋而合，对周泊言这样的做法生出不满，“运营中心的历史问题，管理问题，让事业部来解决，这合理吗？”
彭先泽说：“周泊言说合理就是合理，他要人你就得给，你走职业经理人这条路，就是戴着枷锁跳舞，除非梁菲自己不同意。”
李西廷一阵沉默，又想到杨文胜约他和机加工供应商泡澡的事，一阵膈应，“先泽，你不知道，大源科技的运营中心人事复杂，矛盾重重，水太深了，供应链鱼龙混杂，采购部这么重要的岗位一直是外部聘用，培养不出一个能接班的人才来，这个中心是个黑洞，对梁菲不是好事，我不建议梁菲过去。”
彭先泽欲言又止，差点把梁菲和周泊言的事说出来，委婉地说：“说不定周泊言和梁菲沟通过，梁菲只是没有告诉你。”
李西廷斩钉截铁地说：“我觉得不可能。”
彭先泽悠悠地说：“难道你真的打算给周泊言打一辈子工？”
李西廷说：“挂了。”
挂了电话，李西廷让助理把机票改签了，提前回了公司。
梁菲回到公司看到邮件，仔仔细细地看通知书，确定是她的人事任命和岗位调整，周泊言没有和她透露过一点，李西廷也没有和她沟通过，邮件直接发出来了，梁菲不理解，恨不得打电话问问这两个人，她先打给李西廷，李西廷电话关机了。
她一冲动又打给周泊言，觉得不妥，刚放下手机，薇薇安的电话进来，让她去主楼总裁办公室。
梁菲从事业部走到主楼，站在薇薇安面前，薇薇安笑说：“梁总监，周总在等你，喝咖啡还是喝茶？”
梁菲听到梁总监三个字，有点适应不良，“谢谢，不用。”
薇薇安什么都没说，直接站起来，拉开周泊言办公室的门，请梁菲进去，身后的门关上了。
梁菲站在周泊言面前，看着他，周泊言从办公桌后站起来，坐到沙发上，指了指旁边的位置。
梁菲抿了抿唇，沉默地走过去，多少带了一点怒气，这种怒气不是周泊言私下一点都没有和她透露岗位调整，而是她的人事调整，她是最后一个知道，没有人问过她的意见，这就不符合正常的人事调整。
梁菲的直觉告诉她，周泊言的出手她又没看懂，隐藏着未知的风险。
第108章 臣服
周泊言捏了捏她的手说：“别装了,在我这你想骂人你就骂，骂完我再跟你说。”
梁菲抽回手，坐远了一点,生气地说：“到底是谁说的工作上的事跟你说只有好处没有坏处,你工作上的事也没见你跟我说一点,跟我有关的事不告诉我就算了,这算什么任命，连基本的尊重都没有,你们有一个人跟我沟通过吗？这么不正常,好像有什么陷阱等着我，我是棋子,你是下棋的人,谁知道你打算怎么用这颗小棋子。”
小棋子三个字让周泊言笑了一下，“要是跟大家沟通，还调整的了吗？”
梁菲说：“现在也调整不了，我不去！我是李西廷带出来的,他邀请我来大源科技，你是知道的，我在事业部做得很顺手,和李西廷配合默契,事业部的内部管理平台工作刚做一半，哪都去不了。”
周泊言耐心等梁菲说完，等她情绪平复一些,说：“说完了？”
梁菲说：“说完了。”
周泊言的眼睛看不出一点情绪，“你想要答案吗？我可以告诉你我这么做的目的，甚至可以告诉你下一步是什么，只不过不是你自己观察,分析，判断，反馈，总结得到的东西，你下一次遇到依然看不懂，我们位置不同，我给你的未必是你想要的，还是要问问你自己想要什么，能要什么。”
梁菲沉默了，她现在来周泊言办公室，敢表现出这些情绪，说这些不够职业的话，内心深处有仗着她和周泊言的私人关系，也有拒绝接受调岗的坚定，她已经见识过周泊言的上位者思维，中层管理是平衡各个利益方的工具，她没有和周泊言平等对话的空间，她想要周泊言的答案吗？
周泊言即然发布了人事任命，绝没有收回的道理，周泊言会怎么说服她？
超过了预定的时间，薇薇安推门进来提醒下一个会议的时间，带了一份文件进来，让周泊言签，周泊言回到办公桌后面坐下，拿起文件快速翻看。
梁菲站起来在旁边等周泊言，她没有头绪，低着头，视线没有聚焦，在想怎么拒绝，能不能拒绝。
周泊言没抬头，只说了一句：“你知道采购部有多少人，公司有多少家供应商吗？”
薇薇安看向梁菲。
梁菲诧异地说：“问我吗？”
周泊言说：“问你，你负责采购部。”
梁菲愣住了，像被十万伏特击中了灵魂。
采购部有一百多个人，公司有上万家供应商，管理上万家供应商的图景好像在眼前徐徐展开，事业部的管理部加上梁菲一共也才三个人，这对一个有过供应链管理背景，想要有更多
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