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哇叽小说www.wajixiaoshuo.com提供的《江南十二年春》100-110(第11/14页)
发挥才华和能力空间的管理者来说是个巨大的诱惑和挑战。
梁菲在事业部不会有这样的机会，不对，也许是永远不会有这样的机会。
周泊言等的就是此时此刻，用直指人心的敏锐，一击即中，他要她心甘情愿的臣服。
周泊言成功了。
梁菲被说服了。
只是……
为什么要用这样非常规的流程要人，这很奇怪，到底是什么陷阱，她漏掉了什么？周泊言每一次出手都有深层次的目的，电光火石之间，梁菲忽然想到周泊言那句，谁的棒棒糖好吃，头皮一麻，周泊言要收回人事权！周泊言既是给她机会，也是拿她给事业部立威，让事业部给中后台输送人才。
如果她答应了周泊言，李西廷会怎么看她？她和周泊言达成了一致，唯独没有告诉李西廷？她算不算背叛李西廷？她面对李西廷无法不愧疚。
于是梁菲提了一个胆大包天的要求：“周老板，把生管部合并到采购部，两个部门都给我，生管部和采购部两个部门才能彻底执行全面需求管理方案。”
从总裁办公室出来回电子事业部大楼，梁菲一脸茫然。
走到连廊，被风一吹，总算冷静下来，她算是空降到运营中心。
采购部四个主管，100多人，生管部六个主管，100多人，两个部门合并后200多人，背后是上万家供应商，涵盖一流企业到家庭式小作坊，产业链顶端到底端，国内到主要工业发达国家。
刚才胆大包天谈条件时候的肾上腺素飙升，现在肾上腺素下去，浑身没力气，走路好像梦游。
从连廊穿到电子事业部大楼，右手边是电梯，梁菲全然没注意到从电梯里走出来的李西廷。
李西廷说：“梁菲？你从主楼过来？”
梁菲陡然惊醒，“李师傅，你刚从深圳回来吗？”
李西廷说：“对，你和周泊言聊过了？”
梁菲看李西廷一脸关切，心里有愧，层层叠叠的情绪涌上来，她和李西廷说了她和周泊言的谈话内容，以及她提的条件生管部合并到采购部，实施全面需求管理。
两个人从电梯口往回走，进了李西廷办公室，李西廷脱下外套，放下电脑，让梁菲坐。
李西廷喝了一整杯水，又打电话让助理送两杯咖啡，露出一个苦笑，“你胆子太大了。”
梁菲低着头，“我知道。”
李西廷说：“周老板也是看准了你的性格，全面需求管理方案既是你提出来，你来执行也是顺理成章，只不过这事没有你想得那么简单，要改变运营中心的管理模式困难重重，你要大动干戈会把公司搞散架，你要是按部就班全面需求管理执行不下去。”
即便到现在李西廷还是在担心她，梁菲既感动又苦涩，声音哽咽，“那我怎么办？”
李西廷说：“我给你两条建议，第一条，从改变采购部的用人标准开始，裁换基层，重用中间层老员工，稳住局面；第二条，刘文胜对公司作出过巨大贡献，你要敬重他，尤其不可以产生口头冲突，遇到矛盾要迂回，要忍让，要借力打力。”
说完拍拍梁菲的肩膀，故作轻松道：“不管怎么说你是我培养出来的人，梁总监，不要给电子事业部丢人。“
梁菲眼泪在眼眶里打转，听到最后一句破涕为笑。
梁菲回到电子事业部，大部分同事都已经知道梁菲要调到运营中心，梁菲第一次获得了明星般的待遇，一路上有人行注目礼，乔明语过来找梁菲，“你出名了，半年之内职级连降两级，又连升两级，速度快得像坐过山车，荣升全公司最年轻的中层实权管理。”
梁菲说：“有没有实权还没体验到，压力大是真的。”
乔明语说：“你值得这个位置，你在SOLA两年不就是做供应链管理的吗，你的运营平台搭建出来大家都觉得好用，我早上来的时候你在办公室，下班走的时候你还在办公室，你有多拼只有你自己知道，不过这个任命好突然啊，你是第一个从事业部调到中后台的中层管理，办公室总算少了一个卷王。”
梁菲笑道：“小心我杀回来。”
乔明语说：“呸呸呸，你就去祸害运营中心吧。”
乔明语走后没多久，梁菲开始收拾东西，从管理部搬出来用的纸箱还在，正好拿出来，把桌面的东西收进去，剩下的就是一个显示器，一台笔记本，东西不多。
收拾完东西收到了运营中心组织架构调整通知，生管部更名成为计划与需求管理部，统筹需求预测，生产排程与库存管理，优化端到端效率，和原采购部合并成新的生产计划部，统一协调生产计划，采购计划和物料控制。
梁菲一跃成为周泊言直接任命的生产计划部总监，全公司最年轻的一级核心部门中层管理。
人事速度很快，已经开通了梁菲职级对应的所有权限，梁菲被拉入中层管理大群，生产计划部门大群，梁菲让人事把生产计划部的人事档案调出来，两百多份档案，梁菲轻呼一口气，投入工作，准备下班的时候搬过去。
彭先泽给她打了电话，阴阳怪气，“恭喜，恭喜。”
梁菲说：“你为李师傅打抱不平来了。”
彭先泽不否认，“梁总，一个感情用事的女人做不成任何事。”
梁菲摇摇头说：“你把我想得太低级了。”
彭先泽说：“你知道周泊言用你立威，收回事业部的人事权？”
梁菲说：“我知道，我谈了条件，生管部和采购部合并成为新的生产计划部，我去运营中心是为了承担更大的责任，有更多的决策权。”
彭先泽说：“李西廷和我都不建议你去，运营中心的水太深了，历史包袱很重，没有人才可用，留下来的都是些老员工，这些人对公司作出过贡献，你过去搞一套新的折腾人，他们第一个不同意，你想做事就要把这些人清理出去，人家能不跟你拼命吗？”
梁菲说：“只有坏处没有好处吗？”
彭先泽说：“倒也不是，有风险必然有收益，要是你能站稳脚跟，就奠定了你在周泊言心里的地位，你会成为大源科技举足轻重的一员，你和周泊言有了平等的话语权。”
梁菲好奇地说：“在你心里我和周泊言不是平等的关系？”
彭先泽说：“你在这给我搞笑呢。”
这句话太彭先泽了，一秒钟就能击碎梁菲的幻想，梁菲很想挂电话，忍住了，“我已经做决定，正准备走马上任，你可别再提醒我，我对李师傅已经很愧疚了。”
彭先泽说：“倒也不必，你骨子里和周泊言很像，对你们来说工作就是生活，大源科技的供应链管理水平上一个台阶，对李西廷来说也是好事。”
和彭先泽聊完之后，梁菲收拾好东西还没下楼，生产计划部的助理小陆上来找她，拿着座位表，原本生管部和采购部在两个部分，组织架构调整后，两个部门合并搬到了大办公室，座位全部重新调整。
小陆说：“梁总监，座位分组排的，第一排是主管，按职级顺延，您的座位在靠近会议室的那一排，这一排全部空出来了。”
梁菲看了看说：“以前是这么排的吗？”
小陆说：“也是这么排的。”
座位表上的排布顺序基本符合大源科技的座位规则，梁菲想了想说：“我没有意见，组内排位让主管做决定。”
小陆说：“好的，你的东西我帮你搬一部分下去？”
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